鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第15回が掲載されました。

突然ですが、皆さんの会社に「惜しい人材」はいらっしゃいませんか？
人柄がよく、ポテンシャルもある。
能力だって決して低くない。
けれども、仕事への取り組み姿勢がいまひとつ前向きではない。
「本気を出せば、もっとできるのに。惜しい！」
そんな人材です。

この人材を、本人のやる気の問題だけで片付けてしまうのは、会社にとって危険です。

なぜなら
「何をしたら給料が上がるかわからない」
「楽している人と給料に差がつかない」
「自分の能力と給料が見合っていない」
従業員の姿勢の背景には、このような深刻な不満が隠れている可能性があります。

では、どうすればいいのでしょうか。
ポイントとなるのが、頑張りや能力の向上を「待遇」に明確に反映する仕組みです。
昇進、昇級、資格取得、人事評価。
自分の努力がどのように認められ、そして賃金へ反映されるのか。
その道筋が見えることで、人材の仕事に対する意識は変わってきます。

鹿児島建設新聞　2026年7月30日掲載

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