鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第16回が掲載されました。

今回は、人材のやる気を引き出す面談トークについて解説しています。

従業員との面談で何を話したらいいのか分からない。
社長が一方的に話して終わり。
こんな面談になっていませんか？
面談のポイントは、将来を具体的に見せることです。

このまま働き続けた10年後の給与はいくらになる？
資格を取得したら？
能力を高めたら何ができるようになる？
人事評価の査定が上がったら？
等級が上がったら何を任せられる？
その一つひとつを具体的に示します。

「頑張ってね」「頑張ってるね」では曖昧です。
何を、どこまで頑張ればいいのか。
そこまで見えれば、現在の仕事と将来の自分がつながります。

今回の連載では従業員のやる気を引き出す
「面談トーク」を具体的に紹介しています。」

鹿児島建設新聞　2026年8月6日掲載

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