鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第22回が掲載されました。

今回は、若手人材の退職理由を踏まえて
「退職理由から逆算する」人材採用を考えています。

例えば
予想していた仕事と実態に差を感じたから
という退職理由を裏返してみるとどうでしょう。

すると、自社サイトや自社のPR動画など、
これまで人材採用促進のために整えてきたツールに
課題があったことが見えてきます。

「魅力を見せること」と「魅力的に見せること」は
文字上ではわずかな違いですが
働き手にとっては、大きな違いとなって印象付けられます。

その具体例を記事本文では述べています。

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