鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第23回が掲載されました。

前回の記事で、若手人材を採用するために会社がやるべきことを4つ挙げました。

今回はその一つ目、
「自社の業務内容や実態を客観的に伝える」
について踏み込んでいます。

皆さんの会社の採用サイトやPR動画に誠実さはありますか？

人を採用したいのですから、会社を魅力的に見せたいのは当然です。

しかし、若手人材の心を掴むのは、
自社の課題も隠さず伝える企業の誠実な姿勢のほうです。

では、自社の課題は隠さず全部さらけ出せばよいのでしょうか。

そうではありません。

その課題に会社がどう向き合っているのかを伝えること。

課題を認識している。
原因を把握している。
改善する意思がある。

そして、すでに行動を始めている。
課題の伝え方ひとつで、会社の経営姿勢が「魅力」となって伝わります。