鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第13回が掲載されました。

前回は、会社や社長が人材に求めていることを明確にする重要性についてお伝えしました。
今回は、その続編として「伝える」ことについて解説しています。
経営理念や社訓を唱和している会社は少なくありません。
しかし、暗記していても意味を理解していなければ行動にはつながりません。
重要なのは、経営理念や社長の想いを「他人ごと」ではなく
「自分ごと」として捉えてもらうことです。
社長の一方通行コミュニケーションからの脱却。
人材の行動変容を導くヒントは記事本文をご覧ください。

鹿児島建設新聞　2026年7月16日掲載

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