鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第11回が掲載されました。

今回は、
職能資格等級制度
人事評価制度
に続く三つ目の仕組みである
建設業専用の賃金制度について解説しています。
就業規則や賃金規程の「条文」を「制度」だと思っていませんか。
それは誤解です。
賃金制度とは、
人材の能力向上や日々の頑張りを、
どのように給与へ反映するのかを定める仕組みです。
職能資格等級制度で能力を評価し、
人事評価制度で日々の成果や行動を評価し、
その結果を賃金制度へ反映する。
この流れがスムーズに動いていること。
それが重要です。
「建設業専用の職能資格等級制度」
「建設業専用の人事評価制度」
「建設業専用の賃金制度」で
建設業の人事管理が稼働します。

鹿児島建設新聞　2026年7月2日掲載

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