鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第8回が掲載されました。
今回は、人材不足点検シートの4つ目の項目
自走組織の実現について解説しています。
自走組織とは、
上司からの指示を待つだけではなく、
会社の利益を考えて自ら行動できる人材が存在する組織のことです。
そのような人材を増やすために重要なこと。それは
日々の頑張りを認めること
向上した能力を正当に評価すること
これはまさに「君次第」「本人次第」からの脱却ではないでしょうか。
一つひとつの行動を指示するのでは
「自走」は かないません。
組織としての方向性を示し、成果を認めることで
組織の「自走」がはじまります。

鹿児島建設新聞　2026年6月11日掲載

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