鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第26回が掲載されました。

「人事評価制度」や「賃金制度」がある会社は特別。

制度のもとで働いているのは、大企業の人材だけ。

そう思っていませんか。

実は、最近の若手人材にとって

「評価され、その結果が賃金に反映される」ことは、決して特別ではありません。

学生時代のアルバイト先ですでに評価を受け、

その結果が時給に反映され、

さらにフィードバックまで受けている人もいます。

ところが、正社員として就職してみると、

何を基準に評価されているのかわからない。

なぜ自分の給与がこの金額なのかもわからない。

頑張ったら、どう給与が変わるのかも見えない。

アルバイト時代には見えていたものが、正社員になった途端に見えなくなる。

これでは、若手人材が不安を感じても不思議ではありません。

「人事評価制度」「賃金制度」について

考え方をブラッシュアップしていきましょう。

詳しくは記事本文で解説しています。