鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第21回が掲載されました。

今回は、少し視点を変えて
なぜ若手人材は会社を辞めるのかについて考えています。

せっかく採用した若手が、半年も経たずに辞めてしまう。

そんなとき、人材の「忍耐力がない」で片付けていませんか？

社長のお気持ちはわかります。

若手人材の退職理由を考えてみると、
根底には「不安」があります。

若手人材の退職を一通り嘆いたら、
次は、会社側に変えられることはないのかを見つめなおすフェーズです。

若手人材を採用し、定着してもらうための対策を
退職理由から逆算して考えていきましょう。