鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第20回が掲載されました。

前回は、休日数や残業時間に課題があったとしても、
現状を正直に伝え、改善する意思を示すことが
若手人材の採用につながる可能性についてお伝えしました。

今回はさらに一歩進んで、
若手人材に「この会社に就職したい！」と思ってもらうために
何をどのように伝えるべきかを掘り下げています。

せっかく求人広告を出すなら、

自社が伝えたいこと

自社の魅力

自社で働いてもらうメリット

これらが、しっかり伝わるほうがいいですよね。

若手人材の「？」を「！！」にする秘訣を記事本文では述べています。