鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第19回が掲載されました。

社会保険労務士っぽく

年間休日や残業時間について考えてみました。

年間休日が少ない。
残業時間も多い。
だから若手人材が採用できない。

簡単に諦める必要はありません。

大切なのは、好ましくない現状を隠すことではなく、
正直に伝えたうえで、会社としてどう変えていくのかを示すことです。
休日を増やす。

残業を減らす。

という具体的な目標を掲げる。

そして、その会社づくりに一緒に参加してくれる人材を募集する。

完成された会社だけが選ばれるとは限りません。

現状の問題を認め、本気で変わろうとする姿勢もまた、
求職者の共感を得る採用戦略になり得ることをお伝えしています。