鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第10回が掲載されました。

前回の職能資格等級制度に続き、
今回は「建設業専用の人事評価制度」について解説しています。
人事評価制度というと、
複雑そう
公平に評価できない
運用が大変
といったマイナスイメージを持たれる方も多いでしょう。
しかし本来の人事評価制度は、
人材育成を実現し、
社長が目指す組織づくりにつなげるための仕組みです。
評価項目は5～9項目で十分です。
難しい言い回しも不要です。
今回の連載では、シンプルで運用しやすく、
評価結果にブレが生じにくい
建設業専用の人事評価制度の考え方についてお伝えしています。

鹿児島建設新聞　2026年6月25日掲載

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