鹿児島建設新聞で連載中の【建設のみかた】第28回が掲載されました。

前回から「攻めの総務部」についてお伝えしています。

皆さんの会社では、従業員が資格を取得したら、総務部は何をしていますか。

資格手当を給与に反映する。
技術職員名簿に登録する。

もちろん、必要な“業務”です。

しかし、そこで終わってしまうのはもったいない。

目指すのは、
「受注→利益→採用→育成→定着→さらに受注」という

建設会社のゴールデンサイクルの一翼を担うこと。

総務部における ひとつの業務を

会社の利益につながる一連の仕組みの一部として捉えることで

「攻めの総務部」が動き出します。

総務部を、法律違反を防ぐための「守りの部署」から、

会社の成長を推進する「攻めの部署」へと転換させる。

皆さんの会社の総務部には、まだまだ可能性があるのではないでしょうか。

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